Программа реформирования государственной службы Таджикистана от 31 августа 2007 года № 448

Управление

Поискать ещё

Где полный текст документа?

Для просмотра полного текста документа необходима авторизация. Если Вы являетесь зарегистрированным пользователем, нажмите слева вверху ссылку "Авторизация пользователя" и введите логин и пароль. Если у Вас еще нет аккаунта на нашем сервере, перейдите на страницу Услуги и цены для выбора удобного для Вас тарифного плана. Вы можете связаться с нашими менеджерами и обсудить условия получения полного доступа к нашей базе данных.

Как скачать документ в формате WinWord?

Для получения документа в формате WinWord нажмите ссылку "Скачать полный текст (Word)". На запрос системы "Открыть" или "Сохранить" - выберите нужное действие.

Программа реформирования государственной службы Таджикистана от 31 августа 2007 года № 448

Текст документа (первые 1500 из 36387 знаков)Для поиска в тексте нажмите CTRL+F

Утверждена

постановлением Правительства

Республики Таджикистан

от 31 августа 2007 года № 448

Программа реформирования государственной службы Таджикистана

Введение

Реформа государственной службы не состоит из одномоментных и фрагментарных мер и отношений. Её фундаментальные принципы составляют последовательные и поэтапные особенности. Она реализуется в рамках Стратегии реформирования системы государственного управления Республики Таджикистан, утвержденной Указом Президента Республики Таджикистан от 15 марта 2006 года, № 1713 "Об утверждении Стратегии реформирования системы государственного управления Республики Таджикистан".

Для обеспечения развития государственной службы Республики Таджикистан и решения существующих проблем постановлением Правительства Республики Таджикистан от 1 июня 2007 года, № 289 принята Концепция реформирования государственной службы Таджикистана (далее Концепция). Программа реформирования государственной службы Таджикистана (далее Программа) разрабатывается для достижения целей и задач, предусмотренных данным стратегическим документом, определяемые её меры которые составляют логическое продолжение названной Концепции.

1. Цели и задачи

Целями Программы являются обеспечение последовательного исполнения Концепции, повышение эффективности и развитие государственной службы и конкретных её государственных органов.

Точное определение функций и задач государственной службы, совершенствование структур управления, в том числе, создание образовательных учреждений для обучения кадров государственной службы, планирование деятельности, финансирование, материальное и экспертное обеспечение, стимулирование государственных служащих, обеспечение государственной поддержки и общественного контроля являются конечными целями развития системы государственной службы.

Построение профессионального государственного аппарата потребует изменений,которые в целом должны осуществляться на каждом этапе реформы и охватить все предусмотренные реформой аспекты. Оно зависит от уровня участия всех государственных органов и их координированной деятельности.

Организация государственной службы с позиции совершенствования функций и задач государства требует формирования единой системы государственной службы, различных органов и структур.

Важнейшей з