Порядок определения выплаты заработной платы работников отрасли культуры, финансируемых из государственного бюджета

1) Данный порядок в целях выполнения пункта 7 Постановления Правительства Республики Таджикистан от 2 июля 2008 года, № 292 "О мерах по реализации указа Президента Республики Таджикистан, от 20 июня 2008 года №480, "О мерах по усилению уровня социальной защищенности населения, увеличении действующих должностных окладов работников бюджетных учреждений, организации, размеров пенсии и стипендии" в целях материальной заинтересованности знающих грамотных специалистов высокой квалификации, личной инициативы на основании прозрачного механизма, правильного назначения и оплаты труда, а также динамичного развития самостоятельности бюджетных организаций.

2) В этом порядке определение и расчета оплаты труда работников отрасли культуры с целью внедрения реформы заработной платы, для объединения всех дополнительных видов, которые в основном являются частью оплаты труда в размере нового должностного оклада.

3) Во время определения размера должностного оклада (оплаты труда) работников отрасли культуры необходимо учитывать образование, производственный стаж, квалификации категории. В эту категорию, в зависимости от требования новых экономических условий и нового перечня должностей, входят следующие профессии, такие как составитель программ, мастер макома, звукорежиссер, помощник, художник, оформитель, заведующий сектором, менеджер-экономист, компьютерный оформитель книг и другие. Потому что разница в оплате труда стимулирует работников в достижении соответствующего уровня образования.

4) В структуру фонда оплаты труда входят:

- должностной оклад, образуется на основе заработной платы с учетом доплат и сложности работ.

5) Организациям системы министерства культуры (театральнозрелищные организации, периодическая печать и издательство), которые получают дотация из республиканского и местного бюджета разрешается до 50% дотации