Утратило силу в редакции Постановления Правительства РТ от 12.07.2010г.№901

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет структуру, основные права и обязанности кадровой службы государственных органов, ответственных за разработку и проведение кадровой политики, организацию работы с кадрами.

2. Кадровая служба - это самостоятельное структурное подразделение государственного органа, которая в пределах его компетенции несет ответственность за решение задач, стоящих перед государственным органом.

3. Руководство кадровой службой возлагается на руководителя государственного органа или на одного из его заместителей.

4. В своей деятельности кадровая служба руководствуется Конституцией Республики Таджикистан, законами Республики Таджикистан, указами Президента Республики Таджикистан, постановлениями Правительства Республики Таджикистан, другими нормативно-правовыми актами Республики Таджикистан, регулирующими отношения в области государственной службы, и настоящим Положением.

5. Структура и штатная численность кадровой службы в установленном порядке утверждаются руководителем государственного органа.

II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

6. Кадровая служба государственного органа осуществляет реализацию кадровой политики на основе создания эффективной системы управления кадрами, наиболее полного и рационального использования способностей сотрудников, обеспечивает условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, совместно с финансовой службой использует материальные и моральные стимулы, увязывая основную деятельность государственного органа с вкладом каждого работника.

7. Кадровая служба выполняет функции центра по управлению кадрами государственного органа, конечной целью которого является успешная работа данного органа, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого работника, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников.

8. Деятельность кадровой службы направлена на обеспечение следующих задач:

а) качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала государственного органа с учетом перспектив его развития;

б) профессиональное соответствие каждого работника назначению той должности, которую он зани