Авторизация
Управление
Поискать ещё
Где полный текст документа?
Для просмотра полного текста документа необходима авторизация. Если Вы являетесь зарегистрированным пользователем, нажмите слева вверху ссылку "Авторизация пользователя" и введите логин и пароль. Если у Вас еще нет аккаунта на нашем сервере, перейдите на страницу Услуги и цены для выбора удобного для Вас тарифного плана. Вы можете связаться с нашими менеджерами и обсудить условия получения полного доступа к нашей базе данных.
Как скачать документ в формате WinWord?
Для получения документа в формате WinWord нажмите ссылку "Скачать полный текст (Word)". На запрос системы "Открыть" или "Сохранить" - выберите нужное действие.
Положение о регулировании оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) от 21 февраля 1996 г. № 77
Положение регулировании оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)(в редакции постановления Правительства РТ от 31.12.2014г. №794) 1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей государственных предприятий. 2. Оплата труда руководителя формируется из должностного оклада и выплат по утвержденному и согласованному с собственником Положения о премировании (текущая премия по итогам хозяйственной деятельности, специальным премиям и др.). 3. Должностные оклады руководителей устанавливаются индивидуально в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной на данном предприятии, в зависимости от списочной численности работников: +-------------------------------------------------------------------+ ¦ Списочная ¦ Кратность к величине тарифной ставки рабочего ¦ ¦ численность ¦ 1 разряда основной профессии на предприятии ¦ ¦ (чел) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------------+ до 100 до 10 до 100 - 1000 до 12 1000- 5000 до 16 свыше 5000 до 20 -------------------------------------------------------------------- Примечание: Размер должностного оклада в указанных пределах регулируется в зависимости от сложности производства руководителям органа, которому делегированы права собственника 4. Сумма вознаграждения по итогам отчетного года устанавливается за счет отчислений от прибыли, направляемых в фонд материального поощрения. Размер вознаграждения по итогам года выплачивается с учетом трудового стажа руководителя на предприятии и его трудового вклада (фактически отработанного времени). Разрешение на выплату вознаграждения по итогам года дает орган, которому делегированы права собственника и с которым он подписывает контракт (договор). Вознаграждение по итогам выплачивается после сдачи установленной отчетности предприятия. 5. Особенности применения данного Положения в отдельных отраслях согласовываются с Министерством труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан (в редакции постановления Правительства РТ от 31.12.2014г. |