КОНЦЕПЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

I. Общие положения

Концепция государственной кадровой политики Республики Таджикистан (далее - Концепция) представляет совокупность мнений, идей и взглядов, определяющих цели, задачи, приоритетные направления, принципы государственного регулирования кадровой политики и пути обеспечения Республики Таджикистан высококвалифицированными кадрами.

Концепция, определяя систему кадрового обеспечения, условия и пути реализации, служит как ориентир для органов государственной власти и управления, местного самоуправления и хозяйствующих субъектов в процессе работы с кадрами.

Концепция также предусматривает мероприятий по развитию государственной кадровой политики Республики Таджикистан и является продолжением системных мер Президента Республики Таджикистан и Правительства Республики Таджикистан в сфере воспитания кадров.

В Концепции используются следующие основные понятия:

Кадровое планирование - структурный элемент кадровой политики, цель которого заключается в разработке мероприятий по определению оптимальной потребности структур организации в квалифицированных специалистах и подготовке опережающих кадровых решений по формированию, развитию и востребованности кадрового потенциала;

Государственное управление - организующее и регулирующее воздействие государства на общество в целях его упорядочения и развития, опирающееся на государственно-властные полномочия;

Кадровый менеджмент - один из видов управления работы с кадрами государственного органа, имеющий механизм, принцип и кадровые технологии, получившие широкое распространение в условиях рыночной экономики;

трудовые ресурсы - население в трудоспособном возрасте;

кадры - состав работников, состоящих в трудовых отношениях с органами государственной власти и управления, местного самоуправления и хозяйствующих субъектов;

кадровый потенциал - способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи. Его определяющим показателем является численность кадров, образовательный и профессиональный уровень, возраст, личностные качества и результаты их трудовой и творческой активности;

кадровая работа комплекс взаимосвязанных экономических, организационных, правовых, психолого-педагогических мероприятий по отбору, приёму, расстановке, переподготовке, повышению квалификации и целевому использованию кадров;

кадровая политика - система политических, экономических, организационно-правовых мер, реализация которых позволяет решить во