Правила проведения оценки деятельности государственного служащего Республики Таджикистан
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Правила проведения оценки деятельности государственного служащего Республики Таджикистан (далее - Правила) определяют порядок проведения оценки деятельности административного государственного служащего (далее - государственный служащий).
2. Оценка деятельности государственного служащего (далееоценка деятельности) не применяется к политическим государственным служащим, административным государственным служащим высшей категории, государственным служащим, достигшим предельного возраста пребывания на государственной службе и государственным служащим, проработавшим в государственном органе менее б месяцев.
3. Оценка деятельности государственного служащего проводится в целях определения результатов работы государственного служащего в течении календарного года в форме собеседования.
4. Оценка деятельности состоит из следующих задач:
- обеспечение эффективности выполнения должностных обязанностей государственного служащего;
- поощрение государственного служащего в связи с положительными результатами деятельности;
- принятие мер в связи с отрицательными результатами оценки деятельности, в том числе определение потребностей в повышении квалификации с целью совершенствования профессиональных качеств и деловых способностей государственного служащего.
5. Основными принципами оценки деятельности являются:
- оценка функциональных обязанностей согласно должностной инструкции государственного служащего;
- прозрачность оценки деятельности;
- служебное продвижение государственных служащих на основе способностей, таланта, профессиональной подготовки и квалификационных требований;
- подотчетность государственного служащего.
6. Оценка деятельности проводится ежегодно в декабре месяце в соответствии с графиком, утверждённым руководителем государственного органа.
7. Государственный служащий, проработавший в данном государственном органе более 6 месяцев (независимо от изменения должностей), подлежит оценке деятельности. Государственный служащий, не участвовавший в оценке деятельности по причине болезни, нахождения в трудовом отпуске, служебной командировке, после прибытия на работу в течении не позднее 15 рабочих дней охватывается оценкой деятельности в соответствии с требованиями настоящих Правил.
8. Оценка деятельности проводится непосредственно руководителем структурного подразделения, где работает государственный служащий. Оценку деятельност
