Положение о резерве кадров государственной службы Республики Таджикистан

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о резерве кадров государственной службы Республики Таджикистан (далее - Положение) регулирует порядок формирования резерва кадров для государственных должностей государственной службы, составления списка резерва кадров и организации работы с резервными кадрами.

2. Резерв кадров государственной службы Республики Таджикистан (далее - резерв кадров) формируется для замещения руководящих должностей третьей (только для местных исполнительных органов государственной власти), второй, первой, высшей категорий и политических должностей (для всех органов государственной власти) в целях обеспечения потребностей государственных органов в кадрах и продвижения государственных служащих на основе служебных достижений из числа квалифицированных и компетентных кадров, имеющих управленческие способности.

3. Для должностей, которые сохраняются (далее - сохраняемых должностей) и других должностей государственной службы Республики Таджикистан резерв кадров организуется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Таджикистан и настоящим Положением.

4. Резерв кадров для выборных должностей органов самоуправления поселков и дехотов не формируется.

5. Резерв кадров военнослужащих и государственных служащих правоохранительных органов формируется в соответствии с отраслевым законодательством.

6. Основные принципы организации резерва кадров и работы с резервными кадрами:

- ответственность руководителя государственного органа для организации резерва кадров и работы с резервными кадрами;

- гласное и прозрачное формирование резерва кадров;

- оценка профессиональных качеств и деловых способностей резервных кадров;

- обеспечение карьерного роста;

- обеспечение равноправия резервных кадров.

7. Формирование резерва кадров, составление списка резервных кадров и работа с резервными кадрами включает выполнение следующих задач:

- определение потребности государственных органов в руководящих кадрах;

- включение в резерв кадров и составление списка резерва кадров государственных органов;

- представление списка резерва кадров государственных органов для очередного года и результатов работы с кадровым резервом за прошедший год в уполномоченный орган сферы государственной службы (далее- Уполномоченный орган);

- подготовка резервных кадров (повышение квалификации и стажировка);

- исполь