Типовое положение о кадровой службе государственных органов Республики Таджикистан

1. Общие положения

1) Типовое положение о кадровой службе государственных органов Республики Таджикистан (далее - Положение) определяет структуру, задачи и права кадровой службы государственных органов.

2) Кадровая служба государственных органов Республики Таджикистан (далее - кадровая служба) осуществляет свою деятельность в форме управления, отдела, сектора и ответственного кадрового сотрудника государственного органа как самостоятельное структурное подразделение государственного органа, который в пределах своих полномочий несет ответственность за решение кадровых задач (управление персоналом) государственного органа.

3) Количество штатных структур кадровой службы зависит от объёма обязанностей государственного органа и количества его работников, структура и количество служащих государственных органов определяется и утверждается в соответствии с установленным порядком нормативных правовых актов.

4) Непосредственный контроль за деятельностью кадровой службы осуществляется руководителем государственного органа.

5) В своей деятельности кадровая служба руководствуется Конституцией Республики Таджикистан, Законом Республики Таджикистан "О государственной службе", нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, международными правовыми актами признанными Таджикистаном и настоящим Положением.

6) Методическое руководство и контроль за деятельностью кадровой службы государственных органов Республики Таджикистан осуществляется уполномоченным органом в сфере государственной службы (далееуполномоченный орган).

2. Структура кадровой службы

7) Кадровая служба может в зависимости от количества состава работников государственного органа иметь следующие структуры:

- если в центральных органах государственной власти в подчинённых им структурах имеется до 50 сотрудников, то назначается ответственный кадровый сотрудник;

- в аппаратах председателей Горно-Бадахшанской автономной области, областей, города Душанбе, городов и районов, независимо от количества государственных служащих, организуются отделы (сектора) работы с кадрами или назначается ответственный сотрудник;

- если в центральных органах государственной власти от 50 до 100 сотрудников то образовывается кадровая служба с количеством 2 рабочих единиц, от 100 до 200 сотрудников, то образовывается с