ЗАКОН РЕСПУБЛИКА ТАДЖИКИСТАН

О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Таджикистан

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 15 мая 1997 года (Ахбори Маджлиси Оли Республики Таджикистан, 1997г., № 9, ст. 112; 1998г., № 23-24, ст.340; 1999г., № 5, ст.69; 2002г., № 4, часть 1. ст. 185) следующие дополнения и изменения:

1. В тексте Кодекса слово "предприятие" заменить словом "организация".

2. Статью 15 изложить в следующей редакции:

"Статья 15. Основные понятия

В настоящем Кодексе применяются следующие основные понятия:

1)локальные нормативные акты- принятые с согласия представительного органа работников соответствующим органом управления организации

нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения и действующие в пределах организации;

2) стороны трудового договора (контракта) - работодатель и наемный работник;

3) работодатель - соответствующий орган государственной власти, юридическое лицо, а также его представительства и филиалы и физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работником;

4) наемный работник(работник)- лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора (контракта);

5) уполномоченное должностное лицо работодателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или работодателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

6) организация- юридическое лицо: предприятие, учреждение, организация, независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности;

7) подразделение - цех, участок, бригада, отдел, управление, и другие не структурные образования в составе организации;

8) социальные факторы трудовой деятельности - размеры оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами, а также соглашениями сторон;

9) производственные факторы трудовой деятельности - технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами;

10) условия труда - совокупность социальных и производственных факторов в процессе трудовой деятельности;

11) существенные условия труда - система и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей;

12) профессия - род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретенных путём обучени