Управление
Поискать ещё
Где полный текст документа?
Для просмотра полного текста документа необходима авторизация. Если Вы являетесь зарегистрированным пользователем, нажмите слева вверху ссылку "Авторизация пользователя" и введите логин и пароль. Если у Вас еще нет аккаунта на нашем сервере, перейдите на страницу Услуги и цены для выбора удобного для Вас тарифного плана. Вы можете связаться с нашими менеджерами и обсудить условия получения полного доступа к нашей базе данных.
Как скачать документ в формате WinWord?
Для получения документа в формате WinWord нажмите ссылку "Скачать полный текст (Word)". На запрос системы "Открыть" или "Сохранить" - выберите нужное действие.
Закон Республика Таджикистан от 17 мая 2004 г., №26 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Республики Таджикистан"
ЗАКОН РЕСПУБЛИКА ТАДЖИКИСТАНО внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Таджикистан Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Таджикистан от 15 мая 1997 года (Ахбори Маджлиси Оли Республики Таджикистан, 1997г., № 9, ст. 112; 1998г., № 23-24, ст.340; 1999г., № 5, ст.69; 2002г., № 4, часть 1. ст. 185) следующие дополнения и изменения: 1. В тексте Кодекса слово "предприятие" заменить словом "организация". 2. Статью 15 изложить в следующей редакции: "Статья 15. Основные понятия В настоящем Кодексе применяются следующие основные понятия: 1)локальные нормативные акты- принятые с согласия представительного органа работников соответствующим органом управления организации нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения и действующие в пределах организации; 2) стороны трудового договора (контракта) - работодатель и наемный работник; 3) работодатель - соответствующий орган государственной власти, юридическое лицо, а также его представительства и филиалы и физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работником; 4) наемный работник(работник)- лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора (контракта); 5) уполномоченное должностное лицо работодателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или работодателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений; 6) организация- юридическое лицо: предприятие, учреждение, организация, независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности; 7) подразделение - цех, участок, бригада, отдел, управление, и другие не структурные образования в составе организации; 8) социальные факторы трудовой деятельности - размеры оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами, а также соглашениями сторон; 9) производственные факторы трудовой деятельности - технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными правовыми актами; 10) условия труда - совокупность социальных и производственных факторов в процессе трудовой деятельности; 11) существенные условия труда - система и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей; 12) профессия - род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретенных путём обучени |