СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗРЯДОВ И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ И НОТАРИАЛЬНЫХ КОНТОР НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ"

В связи с утверждением Единой тарифной сетки по оплате труда в республике, Совет Министров Республики Таджикистан постановляет:

1. Утвердить условия оплаты труда, разряды и тарифные коэффициенты по оплате труда работников органов государственного управления, органов прокуратуры, нотариальных контор согласно приложениям № 1-17 и ввести их в действие с 1 апреля 1994 года.

Надбавки за выслугу лет и классные чины для работников органов прокуратуры и нотариальных контор выплачиваются в пределах согласно приложениям № 18-19.

Работники других министерств и ведомств республики надбавки за выслугу лет получают в размерах, установленных соответствующими постановлениями Правительства Республики Таджикистан.

2. Предоставить право руководителям органов государственного управления, органов прокуратуры, нотариальных контор в пределах установленного фонда оплаты труда:

увеличивать или уменьшать тарифный коэффициент работника в пределах одного размера в зависимости от его квалификации и образования;

вносить в утвержденные структуры аппарата управления изменения, вызываемые необходимостью использования новых, прогрессивных форм современной технологии и техники управления;

устанавливать работникам надбавки за выполнение особо важной работы в размере до 50 процентов должностного оклада (кроме работников, получающих доплаты за квалификационные классы и классные чины). Эти надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также при нарушении трудовой дисциплины. В связи с этим отменить все применявшиеся ранее виды надбавок и доплат;

производить премирование работников, направляя на эти цели средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда. Установить, что конкретные размеры премии специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;

оказывать материальную помощь работникам, направляя на эти цели средства в размере двухмесячного фонда оплаты труда;

устанавливать специалистам, служащим и рабочим-повременщикам доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников из числа этих же категорий персонала (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам) до 50 процентов оклада по основной работе.

3. Премирование руководителей органов государственного управления и их заместителей производится в размерах до четырех должностных окладов в год, а оказание материальной помощи до двух должностных окладов. Премирование осуществляется по решению вышестоящего органа государст